一、坚持主线，明确“三分”，思政工作有机制。
立足“分层落实、分类责任、分众实施”工作思路，从职责分工、体系搭建、队伍组建等维度，加强思想政治工作的实践探索，推动思想政治工作体系化、制度化开展。明责任，
组织9个分公司党委书记，围绕本单位员工思想政治工作现状、存在问题、改进计划，开展专题研讨交流，签订《加强和改进思想政治工作主体责任书》，层层压实思想政治工作责任。建体系，
建立党支部“三四五”工作责任机制，建立“党委统一领导，支部负总责，支部书记负首责，支委一岗双责，网格长、党建指导员担责，全体员工共同参与”的思想政治工作体系，将“三四五”工作纳入基层党支部工作清单，定期研究工作开展情况，推动解决存在问题。组队伍，
组建以党支部书记为核心，以支部委员、党小组组长、党建指导员、网格
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