大同日报/2021
年/4
月/23
日/第
006
版理论之窗
关于做好国企青年员工思想政治工作的思考
大同市经济建设投资集团有限责任公司
徐国强
青年是国家的未来，也是企业未来发展不可忽视的力量。可以说，为青年搭建良好的成长平台，从某种程度上说可以增强企业发展活力。进入新时代，国有企业在改革与发展中更需要加强对青年员工的思想政治工作，引导他们找准人生定位，帮助他们挖掘潜力、发挥特长，成为企业未来发展的中坚力量。
一、做好青年员工思想政治工作的必要性
人只有奉献社会，才能找到生命的意义，青年员工只有辨善恶、知荣辱，才能在成长中创造价值，成就辉煌，成为有益于社会的人。就目前来看，国有企业青年员工的主流价值观是正确的，但随着经济社会的发展，他们的认知水平、价值理念、行为方式等都发生了一定的改变，需要我们高度重视起来。不仅如此，不少青年员工在刚步入工作岗位后，适应能力不足，面对压力，不能很好地调整状态，一段时间内很难融入集体，胜任工作。面对这些问题，我们必须做好青年员工的思想政治工作，帮助他们释放压力、激发动力，提升工作质量，指引其树立正确的人生观和价值观。
二、做好青年员工思想政治工作的难点
当前，随着经济社会的快速发展，特别是互联网技术的日新月异，青年员工获取信息的途径多元化，再加上一些
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后员工自我观念较重，偶尔会出现一些消极的思想和言行，这些都成为做好青年员工思想政治工作的难点所在，主要表现为：
1、个性张扬，注重个体价值。现在青年员工中独生子女较多，他们多数都是在条件优越的环境中长大，自我意识浓厚，导致一些人特别注重强调个人价值的实现，而不注重集体利益，有时很难从集体和他人的角度来考虑和分析问题，
有时甚至为了追求个人利益而不顾全大局。
其次，一些青年员工存在自由主义的倾向，不习惯约束和管理，一旦工作中发生了与自己心理预期不符的情况，就会产生消极抵触情绪。
2、思想活跃，但缺乏辩证思维。有的青年员工思维活跃，学历层次、业务素质都比较高，尤其是对新事物抱有浓厚兴趣。但他们的分辨能力较差
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