2025年度党建工作要点计划
2025年是全面落实党的二十届三中全会精神的关键之年，是“十四五”规划的收官之年，也是推动国企党建工作高质量发展的深化之年。为全面加强党的领导，提升党建工作实效，为企业改革发展提供坚实的政治保障和组织支撑，结合xx国企实际，制定以下党建工作要点。
一、“固本强基”铸信念，“政治引领”聚共识
一是理论武装“入脑入心”，筑牢信仰根基
将深入学习党的二十大和二十届三中全会精神作为首要任务，推动理论学习向纵深推进。采取“集中研学自主学习”“专题辅导交流讨论”“线上培训实地调研”相结合的方式，确保党员干部深刻把握党的理论精髓，实现学深悟透、融会贯通。通过举办理论宣讲、学习竞赛等活动，激发学习动力，确保理论学习落地生根。坚决维护以同志为核心的党中央权威和集中统一领导，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，不断提升政治敏锐性、洞察力和执行力。
二是责任链条“上下贯通”，压实党建担当
健全党建工作责任体系，明确党组织书记抓党建第一责任人职责，班子成员履行“一岗双责”，形成责任明确、层层落实的工作格局。建立党建任务清单，将工作分解到人、细化到点，明确时间节点和责任主体，确保任务有抓手、落实有保障。强化党建工作考核监督，通过定期调度、专项巡查、随机抽检等方式，发现薄弱环节，推动整改提升，确保党建工作责任落地。
三是组织生活“从严从实”，锤炼党性修养
严格落实党的组织生活制度，高标准执行“三会一课”、主题党日、民主生活会、组织生活会、民主评议党员等制度，确保程序规范、内容充实。建立组织生活监督机制，定期评估组织生活的参与度、实效性，改进形式、提升质量。创新组织生活载体，结合国企特点，开展情景式党课、实践式活动等多样化形式，增强组织生活的吸引力和凝聚力。
二、“提质增效”强本领，“担当实干”显作为
一是教育培养“因材施教”，提升综合能力
制定差异化党员教育培训计划，根据岗位职责和业务需求，分层分类开展针对性培训。强化党的理论、政策法规和国企改革知识的学习，提升党员的政治素养和战略思维。加强业务技能培训，聚焦企业经营管理、项目推进等核心领域，提升党员的专业化水平。拓展培训形式，通过邀请专家授课、组织外出考察等方
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