科学导报/2022
年/12
月/9
日/第
B03
版理论学术
新时期国有企业政工工作的职能定位与模式创新
太原国有资本投资有限公司
王涌
摘要：国有企业是我国社会主义事业的主要政治力量和经济物质基础，是中国共产党的主要依靠者和力量。特别是在中国市场经济转轨的关键时期，企业面临着愈来愈大的市场竞争压力，对国有企业的工作造成了很大的影响。因此，国有企业的基层党建工作就需要在新形势下为企业重新确定好自己的领导位置，在新时代要求下开展形式的革新，以加强对新时期国有企业工作人员的政治思想理论建设。
关键词:政工工作；职能定位；模式创新
政工工作是国有企业管理中的一个重要环节，也是国有企业经营的一个特点。尽管政工工作具有明显的历史特征，但它在国企发展的不同时期发挥着不可忽视的作用。在新的历史条件下，随着我国市场经济的不断发展，人民的价值观和思想观念也发生了变化，呈现出多元化的倾向，因此，必须不断创新，才能保证工作的实效。国企政工工作要与时俱进，对其功能定位和工作方式进行改革和创新，为国企政工工作注入新的生机。
一、新时期国企政工工作创新的重要性
1.有助于完善国企管理制度
在我国的国有企业和社会经济的发展中，政治工作起着重要作用。这就要求将政工工作的各个方面都融入到实际工作中去，既能使其充分发挥政治核心的作用，又能使其管理体制与发展目标更加清晰，从而使其工作效率得到进一步提高。
2.有助于实现国有企业发展
为了达到预期的生产经营目标，国有企业需要构建科学有效的管理体系。只有加强对工作人员的管理与指导，使他们能够树立正确的思想认识，为国有企业的发展作出自己的贡献。由于生产组织、经营计划与生产经营之间存在着相互依赖、相互影响的关系，所以要充分发挥政府的领导作用，才能有效地找到国有企业发展的途径和方向，才能实现自身的发展。
二、国有企业政工工作的职能定位
1.教育职能
在企业的发展过程中，要在新的时代潮流中充分发挥职工的创造力，从而满足组织变革的需要。但是，从企业职工的角度来看，企业职工对企业的社会环境有很大的消极作用，企业的价值选择与企业的实际发展
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