一、强化责任传导，筑牢制度保障根基。
我们始终将落实党建工作责任制视作引领保障作用发挥的“关键着力点”，致力于推动党建责任朝着具体化、可视化、可量化的方向发展。一是明责于心，拧紧思想阀门。
系统制定《党建工作责任制实施办法》，明确规定党组织书记履行“第一责任”，要求班子成员对分管领域的党建工作承担“首要责任”，全面推行双重组织生活制度。领导干部以身作则，带头参加“三会一课”、组织生活会、民主评议以及支部换届选举等活动，带头亮明身份、作出公开承诺、积极付诸行动，以实际作为牢固树立“主责主业”意识。二是履责于行，拉紧执行链条。
建立健全覆盖全面的党建工作责任制“任务清单”，并配套常态化的考评机制。将考核重心向下转移，狠抓作业区、基层班组两级党组织书记的述职评议工作，定期组织多部门联合开展党建工作“全面体检”，同步召开基层党组织书记问题通报会，通过“一对一、点对点”的精准反馈以及“红脸出汗”的严督实导，倒逼责任切实落实到位。三是考责于效，用好考核指挥棒。
强化考核结果的刚性运用，将党建考评结果按权重纳入党委委员履职评价体系，并将抓党建工作成效作为领导干部年度综合考核、选拔任用的重要依据，与职务晋升、绩效奖惩紧密挂钩，实施“严考核、硬兑现”，有效激发各级党组织和领导干部“主动抓、协同抓”的内生动力。尤其注重“成效检验”，创新实行党建与业务“双向评价”机制，对经营业绩下滑的情况，党建考核相应降档；对党建工作薄弱的，业绩考核酌情扣分；对存在突出问题的，坚决实行“一票否决”，确保党建工作与中心工作同频共振、相融互促。
二、体系赋能强基，提升规范运行效能。
我们坚持大抓基层、固本强基的工作导向，致力于构建系统完备、运行高效的党建工作规范化体系。一是制度体系标准化。
坚持以党章为根本遵循，依据《中国共产党支部工作条例（试行）》等党内法规，紧密结合集团实际，修订完善涵盖党支部选举、“三会一课”、民主生活会、民主评议党员、党员教育管理等系列制度规范，为基层党支部高效开展工作提供了清晰、规范的“路线图”。二是工作落实精细化。
以《“六个一”党支部达标定级工作细则》为抓手，围绕“强基固本、创先争优、思想引领、班子建设”四大核心任务，明确具体内容、规范关键环节、细化标准流程，使支部工作目标清晰
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