阳泉日报/2021
年/3
月/14
日/第
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浅谈国有企业纪检组织如何做实做细谈心谈话
高波
晋能控股煤业集团阳泉郊区有限公司
谈心谈话是党内组织生活的重要形式，
是增强党内政治生活的有效抓手，
也是预防廉政风险、强化廉洁自律的重要手段。习近平总书记曾指出：
“
对干部经常开展同志式的谈心谈话，既指出缺点不足，又给予鞭策鼓励，这是个好传统，要注意保持和发扬。
”
做实做细谈心谈话能够防止小问题演变成大问题，促使党员干部时刻保持对党纪党规的敬畏之心，自觉养成在监督之下工作和生活的习惯，带头接受监督、恪守制度约束，推动从严管理监督党员干部常态化。
突出重点对象、重点内容、重点节点三“
必谈”
要突出重点对象必谈。有效破解对“
一把手”
和同级班子的监督难题是新时代全面从严治党的重大课题。“
一把手”
是党政领导集体的“
班长”，是一个单位贯彻中央大政方针、重大决策的第一责任人。领导班子是党员干部队伍的领头羊，是带领和组织干部职工干事创业的带头人。党中央重大决策部署和习近平总书记重要指示批示精神能不能得到有效贯彻落实，
关键看
“
一把手”和领导班子认识是否到位、工作是否到位、责任是否到位。通过廉政谈心、提醒谈话、专题约谈，引导“
一把手”
和领导班子树立正确的权力观，履行好分管范围内的“
一岗双责”，能够有效破解同级班子和“
一把手”
的监督难题。加强对重点岗位的监督，要聚焦组织人事、工程项目、招标采购、财务等关键岗位履行“
一岗双责”
的情况。从权力运行、制度执行、岗位履责、纪律作风等方面制定谈话提纲，对被谈话人“
精准画像”，认真梳理岗位风险。谈话中传递关怀、压实责任、严明纪律要求，谈到点子上、谈到心坎儿里、谈出好成效，使纪检组织全面掌握企业整体情况、定性甄别党员干部状态，见事识人，同时利于党员干部及时发现自身存在问题，并有针对性地加以改进。<
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