国有银行
2025
年查摆问题清单
在全面贯彻落实中央八项规定精神的关键时期，国有银行人力部以刀刃向内的勇气开展自查自纠，坚持严的主基调，以压舱石般的定力筑牢纪律防线，以钉钉子的韧劲推动问题整改，切实将中央八项规定精神转化为人力资源管理工作的行动指南，为银行稳健发展提供坚实保障。
一、理论学习深度与实践转化不足
问题表现
1.对中央八项规定精神的学习存在雨过地皮湿现象，满足于会议传达、文件学习，缺乏系统性、深层次的研讨交流，未能将理论转化为指导工作的金钥匙。
2.在制度建设和政策制定中，未能将中央八项规定要求作为定盘星，导致部分制度与纪律要求存在偏差，未能充分发挥防火墙作用。
整改措施
1.建立学思践悟一体化学习机制，通过专题研讨、案例剖析等形式，将中央八项规定精神融入人力资源管理全过程，真正让理论成为破解难题的指南针。
2.开展制度体检行动，对照中央八项规定要求逐项排查，把纪律规矩作为制度建设的压舱石，确保制度体系的科学性和权威性。
二、形式主义与官僚主义作风未根除
问题表现
1.工作中存在重留痕、轻实效的倾向，把说了当做了，做了当做好了，培训工作流于形式，绩效考核沦为数字游戏，背离了实事求是的工作作风。
2.深入基层调研存在蜻蜓点水现象，对一线员工的急难愁盼问题缺乏解剖麻雀的耐心，制定政策时未能充分听取基层原汁原味的声音。
整改措施
1.推行实效导向工作法，以功成不必在我，功成必定有我的担当，优化培训和考核体系，让每项工作都经得起实践检验。
2.建立一线工作法长效机制，把基层作为发现问题的瞭望哨，制定政策的试验田，切实打通服务员工的最后一公里。
三、选人用人与人才管理廉洁风险突出
问题表现
1.干部选拔任用存在重业绩、轻品德倾向，对候选人的政治体检不够全面，未能将廉洁自律作为干部任用的硬杠杠。
2.招聘环节存在人情干扰风险，信息公开不够透明，面试标准不够统一，可能成为滋生腐败的温床。
整改措施
1.构建政治素质廉洁表现工作实绩的综合考察体系，把廉洁自律作为干部任用的压舱石，坚决防止带
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