一是
突出政治引领。深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，严格落实“第一
议题”制度，今年以来，组织学习议题168项、“第一
议题”128项，督导制定落实举措200余项，定期开展跟踪问效。二是
强化理论武装。组织开展了7次党委中心组集体学习研讨，形成研讨发言材料12份，结合企业实际重点研讨加快发展新质生产力、学习贯彻党的二十届三中全会精神，用党的创新理论指导实践。三是
聚焦学习宣讲。召开专题党委会研究制定《关于学习宣传党的二十届三中全会精神的重点工作安排》，组织领导干部带头面向党建工作联系点开展宣讲10余场次，党支部依托“三会一课”等持续深入抓好宣贯。开展新闻宣传业务培训，党委每半年研究意识形态工作，防范化解风险隐患。
（二）学习教育“正风”，筑牢廉洁从业“防火墙”。公司党委将中央八项规定精神学习教育作为重要政治任务，持之以恒推进作风建设，营造风清气正的企业发展环境。一是
强化系统学习。构建“集中学个人学”“线上学线下学”相结合的学习模式，推动理论学习常态化。组织党员干部深入学习中央八项规定精神原文，通过党委中心组学习、党支部“三会一课”等形式开展专题学习15次，参与人数达300余人次。同时，利用“学习强国”、企业内部培训平台等线上资源，发布学习资料50余篇，引导党员干部随时随地学习，不断提升政治素养和纪律意识。二是
开展警示教育。以“系统化碎片化”的学习方式，开展丰富多样的警示教育活动。组织观看《永远在路上》等警示教育片8场次，覆盖职工500余人次，通过真实案例敲响廉洁警钟。在企业办公区域设置警示教育公开栏，开设“以案说纪”“党规党纪”等专题板块，定期更新内容，营造浓厚的廉洁文化氛围。此外，结合业务特点，开展廉洁从业专题讲座5场，邀请专家学者或纪检干部授课，增强职工廉洁自律意识和拒腐防变能力。三是
加强监督检查。建立“日常监督专项检查”机制，紧盯关键节点和重点领域，确保中央八项规定精神落到实处。在清明、五一、端午等节日期间，开展专项监督检查6次，对公车使用、业务招待、礼品赠送等情况进行重点排查，发现并整改问题5项。同时，定期对各部门落实中央八项规定精神情况进行日常监督，通过查看文件资料、财务账目等方式，全面查找作风建设中的短板弱项，累计开展日常
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