做好新时代国有企业领导人员履职能力培训
新修订的《干部教育培训工作条例》明确指出：“干部教育培训以深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想为主题主线，以党的理论教育、党性教育和履职能力培训为重点，注重知识培训，全面提高干部素质和能力。”做好国有企业领导人员培训必须认真贯彻落实党中央对干部教育培训工作的要求，按照“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”标准，着力抓好履职能力培训，提升推动高质量发展本领、服务群众本领、防范化解风险本领，培养造就政治过硬、适应新时代要求、具备领导社会主义现代化建设能力的高素质专业化国有企业领导人员队伍。
坚持政治引领，锤炼对党忠诚的政治品质。对党忠诚是共产党人的首要政治品质，是国有企业领导人员提升履职能力的前提条件和内在要求。必须围绕新时代国有企业肩负的责任使命，把党的创新理论教育贯穿国有企业领导人员教育培训始终，深入学习贯彻习近平总书记关于国有企业改革发展和党的建设重要论述，引导国有企业领导人员自觉做共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的坚定信仰者和忠实实践者，提高运用马克思主义立场观点方法分析解决实际问题的能力，增强适应新时代要求、推进中国式现代化建设的本领。坚持把政治训练贯穿干部成长全周期，使干部的政治素养、政治能力与担负的领导职责相匹配，切实提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，把对党忠诚体现在贯彻新发展理念、推动企业高质量发展中，体现在贯彻党中央决策部署的具体行动上。
坚持系统思维，构建完善的履职能力培训体系。国有企业领导人员履职能力培训是一项系统工程，要着眼于精准管用的目标做好统筹规划，增强培训的时代性、系统性、针对性、有效性。立足胸怀“国之大者”的政治站位，从新时代国有企业的功能定位出发，深入研究国有企业领导人员的成长规律，科学分析各层级干部的履职能力要求，绘制履职能力进阶图谱，准确把握培训关键点，合理设置培训项目、培训课程，构建精准匹配、方法科学的履职能力培训体系，发挥好对干部教育培训工作的导航作用，实现选育管用机制更加协同高效。突出抓好国有企业领导人员中的“一把手”、新任职干部、年轻干部等关键群体的履职能力培训，防止出现履职能力明显短板与断层。加强生产、经营、科研、财务、法律、人事、党建等专业型企业领导人员的履职能力培训，持续提升专业化能力。
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