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新时期
国企政工工作转型升级的四个方向
◎文
何龙
政工工作的价值何在
通过政工工作，能够帮助国有企业贯穿党的政策方针，有助于引导企业的科学发展。市场的变化纷繁复杂，国企转型发展面临着诸多严峻的考验，这对于企业的政工工作也提出了新的要求。在政工工作开展过程中，不断培养职工正确的思想、提高个人素养、建立优质的政工队伍，能够为国有企业发展提供坚实的保障。通过开展政工工作，有助于使职工对企业和国家利益形成正确认识，从而为国有企业发展做出更大贡献。通过开展政工工作，也有利于扭转人员的思想意识，对于推动企业发展也具有一定的现实意义。
政工工作开展面临的挑战
政工工作的开展，有助于进一步
提升国有企业中党员与基层群众的思想认知水平，提高员工的工作质效，这对于国有企业的发展以及实现企业的战略目标等都将会起到一定的推动作用。新时期，加强国企政工工作需要积极建设政工队伍，通过采取合理的工作方法增强团队的凝聚力与向心力。此外，还要不断克服工作过程中遇到的困难，为国企持续发展赋能，推动企业行稳致远。
对政工工作缺少认知
国有企业的长期稳定发展，离不开正确的管理理念，此外，还需要保证人力资源的科学分配，充分发挥人才的价值与才能，企业才能在市场竞争中站稳脚跟，立于不败之地。在新形势下，市场竞争愈发激烈，国有企业愈加需要思想成熟的复合型人才，加强人才培养对于企业的长远发展至关重要。然而，在实际中，部分企业管理者更注重经济效益，对政工工作缺乏正确的认知，其工作重心倾向于业务与销售活动，企业的人力资源管理却较为混乱，这些都制约了职工的发展需求。此外，由于缺乏合理的培训，职工对工作的认知也并不充分，甚至部分职工认为工作应是领导负责，与己无关，在工作中过于关注自身利益，不少员工还频繁跳槽，导致企业人员流动性过大，这难以保障企业的业务水平，也制约了国有企业的稳定发展。
政工工作方式落后
不少国有企业在开展政工工作的过程中，将重心放在理论上，和企业实际联系较少，工作浮于表面，难以解决实际出现的问题。
新时期，
