科学导报/2023
年/2
月/17
日/第
B04
版理论学术
做好新形势下煤矿企业工会工作之我见
晋能控股煤业集团煤峪口矿
刘宏霞
煤矿企业工会作为国有企业工会组织的重要组成，自新中国成立以来一直是保证煤矿多出煤、
出好煤，
支援国家建设发展的中流砥柱，
其在企业与企业职工之间所发挥出的桥梁纽带和
“
黏合剂”
作用，使得职工群众能够最大限度地直接参与企业发展战略规划，并拥有决策建议发言权和利益分配权，有力地保障和体现了企业的民主决策原则和职工的主人翁地位。
随着国有企业改革的不断深化，国有煤矿早已成为现代公司制企业的重要一员。但受多重因素的影响，在煤矿企业大多数职工心目中公司制改革并未彻底转变。当前，晋能控股煤业集团已按照集团公司“
1115”
总体思路，锚定“
减亏扭亏、提质增效”
工作目标和“
15359”
行动计划，开启了“
改革攻坚、浴火重生，建设一流煤炭企业”
的新征程。面对新形势新任务，企业各级工会组织如何通过有效的形式方法，积极教育引导职工主动转变思想观念、激发主观能动性、与时俱进适应企业发展需要，全方位推动企业深层次、高质量的转型发展，是一个亟待破解的新课题。
一、企业基层工会当前面临的新问题新挑战
伴随着晋能控股集团“
全面深化改革、产业转型换挡升级”
目标任务的进一步明确以及深入落实经营管理一系列措施的出台，煤业集团扭亏脱困、浴火重生的攻坚战已进入快车道，摸“
家底”、找路径、枯竭矿人员分流、妥善安置等诸多现实问题都需要各级工会组织的深度参与、疏导和矛盾化解。而此时，企业工会长期以来自身存在的工作短板和履职“
瓶颈”
等新老问题也在日趋显露，使企业各级基层工会组织迎来了前所未有的新挑战。
1.自身存在的新老问题：一是心理压力大，工作信心不足。企业工会组织作为由职工群众自愿结合而成的群众组织，本具有在组织上、工作内容和活动方式上的独立性，譬如，在安全管理、工资
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