山西科技报/2025
年/1
月/14
日/第
A03
版学术
新时期国有企业员工思想政治教育强化措施探讨
山西美佳矿业装备有限公司
吉祥
在新时代中国特色社会主义思想的指引下，国有企业作为国民经济的重要支柱，其员工的思想政治素质直接关系到企业的持续发展与竞争力提升。思想政治教育作为企业文化建设的重要组成部分，具有凝聚人心、激发员工积极性的关键作用。然而，随着市场经济的快速发展，传统的思想政治教育模式已无法充分适应新时期的要求，亟需在理论和实践层面进行深化与创新，以更好地发挥其在国有企业管理中的重要功能。
一、新时期加强国有企业员工思想政治教育的必要性
在新时代背景下，加强国有企业员工思想政治教育具有重要的现实意义。首先，思想政治教育是落实新时代中国特色社会主义思想的内在要求。国有企业作为党和国家的重要经济力量，其员工思想政治水平直接影响企业的政治站位和社会责任感。通过加强思想政治教育，能够确保员工始终与党的理论路线保持高度一致，坚定社会主义核心价值观，增强政治认同感。其次，提升员工的思想政治素质是推动国有企业改革和高质量发展的重要保障。当前，国有企业正处于深化改革的关键时期，面对市场竞争的压力，企业员工的思想稳定性和积极性对企业的创新发展具有决定性作用。通过思想政治教育，能够有效提升员工的责任意识、使命感和主人翁精神，进而推动企业持续健康发展。此外，思想政治教育能够增强企业文化建设，提高员工凝聚力与向心力，促进企业内部的和谐与稳定。因此，在新时期，国有企业必须充分认识到思想政治教育的重要性，并采取有力措施确保思想政治工作常态化、制度化，以应对复杂多变的经济形势和严峻的竞争挑战。
二、国有企业员工思想政治教育存在的问题
尽管思想政治教育在国有企业中已得到普遍开展，但在实际实施过程中依然存在诸多问题，影响了其教育效果和实际作用的发挥。首先，对思想政治教育的重视程度不足。一些企业管理层在经营过程中片面追求经济效益，忽视了思想政治教育在员工思想素质提升和企业文化建设中的核心地位，导致相关工作流于形式。思想政治教育往往成为一种应付上级检查的任务，缺乏长效机制和持续推进的力度，难以在员工中产生真正的思想认同和行动自觉
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