经济导报/2024
年/8
月/16
日/第
007
版理论
新时期企业加强思想政治教育的实践思考
北方稀土(集团)高科技股份有限公司冶炼分公司(华美公司)张世宇
新时期新阶段,市场的激烈竞争和内外部环境的快速变化,对企业的持续竞争力和高质量发展提出了新的要求。而思想政治教育是影响企业发展关键,关系着企业高质量发展战略的制定,企业在全球化浪潮中如何保持其价值观的正确性,以及如何在多元化社会价值观中保持团队团结与向心力。对此,本文将从定期培训和研讨会、有效利用内部媒体和信息平台以及榜样的力量、案例教学等层面出发,深度分析新时期加强企业思想政治教育的具体实践策略,以期为企业推进思想政治教育提供实用的建议和参考。
新时期,企业加强思想政治教育的路径之一是定期组织培训和研讨会,促进员工政治素质的提升。
首先,企业应建立一个理论知识丰富且富有教育经验的专业团队,该团队负责策划和执行思想政治教育。团队任务包括制定培训计划、编写教材及组织研讨会,同时针对企业的具体情况、员工需求调整和更新培训内容,从而确保内容的时效性和适应性。
其次,企业应制定详尽的培训日程计划,定期进行政治理论培训及召开研讨会。同时,培训形式应包括互动学习、案例分析、角色扮演等,以提升培训的吸引力和实际应用性。此外,企业可邀请外部专家或企业内部经验丰富的员工分享他们的见解,从而提高培训的权威性。
再次,企业需要建立一套反馈和评估机制,以确保培训效果。企业应通过问卷、小组讨论和个别访谈等收集员工反馈,并基于反馈结果,及时调整培训内容和方法,确保培训能够真正满足员工需求,有效促进其政治素质的提升。
最后,企业应激励员工将在培训中获得的知识应用到日常工作中。对此,企业可通过设立“
最佳实践奖”
等激励措施,表彰将新知识应用于实际工作的员工,促进政治教育与企业生产经营的融合。由此,企业将有效提升员工的政治素质,将员工个人目标与企业乃至社会的更广泛目标相结合。
新时期,企业加强思想政治教育的路径之二是利用内部媒体和信息平台,强化正面宣传,塑造积极向上的企业文化。
其一,企业应当强化内部媒体平台的构建和运用,尤其是内
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