一、不断深化党的建设，努力开创党建工作新局面
一是提高政治站位，领航发展方向。
两级党组织要以党纪学习教育和*行动为契机，准确把握中国式现代化的内涵特征和本质要求，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，用党的创新理论统一思想、统一意志、统一行动，提高政治站位，围绕企业生产经营统筹谋划党建工作，切实把忠诚拥护“两个确立”、做到“两个维护”体现到推进高质量发展的实践中。
二是落实管党责任，夯实基层基础。
两级党组织要坚定不移地抓基层强基础，持续完善组织架构，推动各项工作连到末梢、深入一线。要重抓责任落实，坚持书记抓、抓书记，具体抓、抓具体，深入推进“四责协同”责任体系构建，推动形成更加明确的事权管理界线。要完善党建保障机制，建立健全规章制度作为规范党建工作的出发点，形成责任明确、便于操作、有机衔接的党建工作长效机制。
三是坚持思想引领，汇聚干事创业精神动力
。要引导党员干部把*行动和主题教育学习成效，转化为工作实效，落实到解决企业改革发展稳定突出问题上。要坚持举旗帜、聚人心、鼓士气，广泛深入动员，凝聚推动发展的广泛共识和坚定意志，努力形成求生存、求发展、求转型、求壮大的良好氛围。要坚持以人为本，深入做好新形势下职工群众的思想政治工作，关心帮助困难职工，解决职工群众反映的问题，确保人心稳定、生产经营稳定、企业和谐稳定。要坚持对意识形态阵地的严格管理，确保各类阵地可控可管。
四是深化党管干部，优化法人治理结构
。要统筹做好干部育、选、管、用各项工作。从干部培养开始，强化中层干部专题培训，着力提高中层干部在经营管理、驾驭局面、开拓创新和防控风险等方面的能力。从干部选用管起，以工作实绩、能力才干为关键标尺选拔干部，要把符合企业发展需要的好干部选出来、用起来；统筹兼顾，加强完善基层公司之间干部交流机制，常态化推进干部轮岗交流，促进各基层公司均衡发展。从干部人才队伍的市场化方向发力，完善“市场化选聘、契约化管理、差异化薪酬、市场化退出”的选人用人机制，健全完善以合同管理为核心、岗位管理为基础的市场化用工制度，激发企业改革发展的内生动力。
五要创新党建模式，以“大党建”提升价值创造
。充分发挥党委领导作用、党支部战斗堡垒作用、共产党员先锋模范作用，持续深
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