山西科技报/2024
年/7
月/30
日/第
B07
版学术
国有煤炭企业工会加强职工民主管理的对策分析
冀中能源峰峰集团
刘芳
一、引言
多年来，煤炭企业在不断健全各种制度的同时，也在不断地提升管理的民主化、规范化和科学化，让更多的职工参与到民主管理工作中来。工会作为维护职工合法权益的组织，在加强职工民主管理方面扮演着重要角色，但随着经济社会发展，职工民主管理工作也需要进一步加强和改进方式方法，提升管理水平和职工参与度，从而推动国有煤炭企业的稳定和高质量发展。
二、国有煤炭企业工会加强职工民主管理的意义
（一）有利于推动企业健康发展
在煤炭产业层面上，其最显著的特征是特殊性和复杂性，对国企的管理需求和管理原理产生重要影响，其主要包括两个方面，一是以人为中心，二是安全作业。全面推行和实施民主管理，既可以促进国有煤炭企业的和谐安全发展，又能完全满足实际需要。在国有煤炭企业中，逐步深化职工的民主管理，是改革发展的重要基石。进行民主管理工作，能保证更多的职工参与企业的建设和运营，达到监督管理、公开事务等目的，避免出现错误的决策。
（二）有利于落实党的群众路线
走群众路线，是我们党的基本路线，也是最重要的。在国有煤炭企业的本质和基本目的上，能够起到很好的决定作用，
其工作的核心就是为大多数职工谋取利益。
全面贯彻和实行群众路线，让职工参与到企业的日常管理工作中，还可以保证公正性和公开性。如果企业职工和干部不能很好地理解自己在企业中的“
主人翁”
身份，那么，在行使民主管理权时，就很难有效地保护自己的合法利益。
（三）有利于促进社会发展
目前，要达到国有煤炭企业科学可行的决策和管理的目的，就需要“
民主”
和“
公开”
两个方面来保证，最大限度地发挥职工和干部的积极性和创造力。国有煤炭企业要主动完善管理体系和制度，吸引更多的职工干部，特别是基层职工，保证他们能够主动、独立地参与到企业的日常决策和管理工作中。
三、国有煤炭企业工会加强职工民主管理的对策
原文链接：https://sanxin6.com/index.php/9527/，转载请注明出处。